هدف این پژوهش مطالعه ی ارتباط مسوولیت پذیری اجتماعی شرکتی با چولگی بازده سهام در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. اطلاعات مورد نیاز برای این پژوهش از صورت های مالی 81 شرکت در دوره ی زمانی 1393-1389 گردآوری شده است. در این پژوهش مسوولیت اجتماعی شرکت ها از طریق معیارهای برنامه های حمایت از آموزش، لگاریتم اعضای هیات مدیره و نسبت دارایی های ثابت به کل دارایی استفاده شده است و چولگی بازده سهام به دو بخش چولگی مثبت بازده سهام و چولگی منفی بازده سهام طبقه بندی شد. یافته های حاصل از آزمون فرضیه ی اول پژوهش نشان می دهد که بین متغیر مسوولیت اجتماعی شرکت و چولگی مثبت بازده سهام ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد. به عبارتی با افزایش مسوولیت اجتماعی در شرکت های مورد مطالعه، چولگی مثبت بازده سهام افزایش می یابد و رشد در قیمت های سهام افزایش می یابد ولی یافته های حاصل از آزمون فرضیه ی دوم پژوهش نشان می دهد که بین متغیر مسوولیت اجتماعی شرکت و چولگی منفی بازده سهام ارتباط معکوس و معنی داری وجود دارد. به عبارتی با افزایش مسوولیت اجتماعی در شرکت های مورد مطالعه، چولگی منفی بازده سهام کاهش می یابد و ریزش در قیمت های سهام کاهش می یابد.

زمینه: به دلیل اینکه کسب وکار دارای اثرات اجتماعی، اقتصادی و محیط زیستی است، توجه به مسوولیت پذیری اجتماعی شرکتی و اخلاق کسب و کار ضروری است. براین اساس، پژوهش حاضر با هدف بررسی مسوولیت پذیری اجتماعی شرکتی و اخلاق کسب وکار در پنج استان کشور در میان بنگاه های بخش کشاورزی اجرا شد.روش: پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری مدیران بنگاه های پنج استان کشور شامل کرمانشاه، فارس، زنجان، مرکزی، کهگیلویه و بویراحمد بود که از میان آنها 150 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. داده ها توسط پرسشنامه گردآوری شدند و برای تجزیه تحلیل آنها از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و آزمون کروسکال والیس استفاده شد.یافته ها: نتایج نشان داد که 4.65 درصد از بنگاه ها دارای مسوولیت پذیری اجتماعی شرکتی پایین تر از میانگین (33.4) بودند. همچنین، وضعیت اخلاق کسب وکار در میان 52 درصد از بنگاه ها بالاتر از میانگین (32.4) بود. رابطه مثبت و معناداری میان مسوولیت پذیری اجتماعی شرکتی و اخلاق کسب وکار با سن مدیر، تعداد کارکنان و سابقه فعالیت مدیر در بنگاه وجود داشت. همچنین، نتایج بیانگر وجود تفاوت معنادار میان میانگین اخلاق کسب وکار و مسوولیت پذیری اجتماعی شرکتی از نظر جنسیت و رشته تحصیلی مدیر، محل استقرار و نوع بنگاه بود.نتیجه گیری: در زمینه مسوولیت پذیری اجتماعی شرکتی، برنامه های اجرایی در خصوص مسوولیت پذیری نسبت به برخورداران اجتماعی و غیراجتماعی از قبیل سازمان های مردم نهاد و محیط زیست در اولویت تدوین قرار دارد. همچنین، در تدوین منشور اخلاق کسب و کار، هنجارهای مربوط به قیمت و توزیع و همچنین، هنجارهای مربوط به تعهد و افشاء اطلاعات محصول نیاز به توجه جدی دارد.

طی سالیان اخیر با رشد مطالعات در حوزه ی کسب وکارهای خانوادگی، تحقیقات در حوزه ی مسوولیت پذیری اجتماعی شرکتی نیز به صورت موازی افزایش پیدا کرده است. با توجه به اهمیت مطالعات مسوولیت پذیری اجتماعی در حوزه ی کسب وکارهای خانوادگی، تحقیق حاضر ضمن شناسایی عناصر مسوولیت پذیری اجتماعی شرکتی، به بررسی تاثیر آن بر عملکرد کسب وکارهای خانوادگی در استان مازندران پرداخته است. در این راستا روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی به کمک مدل معادلات ساختاری جهت اجرای تحقیق حاضر مورد استفاده قرار گرفت. همچنین از ابزار پرسشنامه محقق ساخته 59 سوالی با طیف پنج گانه لیکرت جهت گردآوری داده ها استفاده شد. از روش نمونه گیری طبقه بندی شده جهت انتخاب نمونه از جامعه 125 نفری مدیران عامل کسب وکارهای فعال عضو اتاق های تعاون و بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی استان مازندران استفاده شد که حجم نمونه مطابق فرمول کوکران 94 شرکت، تعین شد. داده ها با نرم افزار PLS Smart تجزیه و تحلیل شدند و یافته های تحقیق نشان داد میزان اثرگذاری مسوولیت پذیری اجتماعی نسبت به مشتریان با ضریب 94/0 بیشترین اثرگذاری بر عملکرد مالی شرکت را دارد.

مطالعه حاضر به بررسی وضعیت مسوولیت پذیری شرکت های همکار شهرداری تهران نسبت به کودکان کار و همچنین بررسی چگونگی استفاده و ترویج اصل مسوولیت اجتماعی شرکتی برای کاهش پدیده کار کودک در سطح شهر تهران می پردازد. روش تحقیق مورد استفاده در این پژوهش، روش کیفی است که با تکنیک مصاحبه نیمه ساختاریافته انجام شده است. برای انتخاب نمونه از روش نمونه گیری هدفمند استفاده شد و مطلعین کلیدی از بین فعالین سازمان های مردم نهاد، کارشناسان و مدیران و خبرگان دانشگاهی انتخاب شدند. انجام مصاحبه ها تا رسیدن به اشباع نظری ادامه یافت که این امر با انجام 25 مصاحبه محقق شد. برای تحلیل محتوای مصاحبه های انجام شده از روش تحلیل مضمونی استفاده شد که در نهایت پنج مقوله کلی در دو دسته چیستی و چرایی مرتبط با موضوع پژوهش استخراج گردید.مقولات بدست آمده عبارت اند از: سه نسلی شدن پدیده کار کودک، زنجیره تامین معیوب، زمینه های اثربخشی CSR، سیاست های رفاهی- اقتصادی منجر به کار کودک، فقدان بستر مناسب عمل به CSR. نتایج حاصل از این پژوهش بیانگر ماهیت و علل کار کودک و نحوه ارتباط آن با شرکت های همکار مدیریت شهری است. علاوه بر این، ماهیت مسوولیت اجتماعی در ارتباط با کودکان کار را تشریح کرده و نشان می دهد که زمینه عمل به مسوولیت اجتماعی برای این شرکت ها مهیاست یا خیر.

مقدمه: با تقویت سازوکارهای نظام راهبری شرکتی می توان مدیران را به افشای موارد بیش تری از مسوولیت خود نسبت به جامعه تشویق کرد. هم چنین، افشای بیش تر مسوولیت پذیری اجتماعی به وسیله شرکت ها، می تواند منجر به بالابردن سطح پاسخ گویی مدیران شرکت شود که این موضوع موجب تقویت سازوکارهای نظام راهبری شرکتی خواهد شد. بنابراین، می توان بیان کرد که بین نظام راهبری شرکتی و مسوولیت پذیری اجتماعی شرکت ها رابطه ای دوطرفه وجود دارد.روش پژوهش: پژوهش حاضر کاربردی، از نظر منطق، استقرایی و از نظر بعد زمانی، گذشته نگر است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی 1394-1390 است. از آن جا که هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه متقابل بین متغیرهاست از آزمون تشخیص پذیری و تحلیل نتایج با استفاده از معادلات هم زمان استفاده شده است.یافته ها: نتایج پژوهش نشان می دهد که نظام راهبری شرکتی تاثیر مثبت و معناداری بر مسوولیت پذیری اجتماعی و مسوولیت پذیری اجتماعی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر نظام راهبری شرکتی دارد.نتیجه گیری: شرکت ها برای ارسال علامت مثبت به بازار سرمایه می توانند نظام راهبری شرکتی خود را تقویت کنند که این امر موجب بهبود مسوولیت پذیری اجتماعی آن ها خواهد شد. هم چنین، با افشای بیشتر مسوولیت پذیری اجتماعی و افزایش انتظار از آن ها، باید نظام راهبری شرکتی را تقویت کنند تا بتوانند سطح پاسخ گویی مناسبی داشته باشند.